Kinerja karyawan di kantor adalah salah satu faktor yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi. Kinerja karyawan di kantor dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Dua faktor internal yang berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan di kantor adalah motivasi kerja dan disiplin kerja.

Motivasi kerja adalah dorongan atau keinginan yang mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Motivasi kerja dapat berasal dari dalam diri karyawan (motivasi intrinsik) atau dari luar diri karyawan (motivasi ekstrinsik). Motivasi intrinsik adalah motivasi yang timbul karena adanya kepuasan, minat, atau rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang timbul karena adanya imbalan, penghargaan, atau hukuman yang diberikan oleh organisasi.

Disiplin kerja adalah sikap atau perilaku karyawan yang menunjukkan ketaatan, kesesuaian, dan ketertiban terhadap aturan, norma, atau standar yang berlaku di organisasi. Disiplin kerja dapat berasal dari dalam diri karyawan (disiplin intrinsik) atau dari luar diri karyawan (disiplin ekstrinsik). Disiplin intrinsik adalah disiplin yang timbul karena adanya kesadaran, komitmen, atau tanggung jawab terhadap pekerjaan. Disiplin ekstrinsik adalah disiplin yang timbul karena adanya pengawasan, kontrol, atau sanksi yang dilakukan oleh organisasi.

Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor. Motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di kantor dengan cara:

• Meningkatkan semangat, antusiasme, dan gairah kerja karyawan.
• Meningkatkan kualitas, kuantitas, dan produktivitas kerja karyawan.
• Meningkatkan kreativitas, inovasi, dan solusi kerja karyawan.
• Meningkatkan loyalitas, dedikasi, dan kontribusi karyawan terhadap organisasi.

Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di kantor dengan cara:

• Meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan akurasi kerja karyawan.
• Meningkatkan kerjasama, koordinasi, dan komunikasi kerja karyawan.
• Meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi kerja karyawan.
• Meningkatkan kepatuhan, kedisiplinan, dan etika kerja karyawan.

Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja adalah dua faktor internal yang berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan di kantor. Motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di kantor dengan cara meningkatkan aspek-aspek yang berkaitan dengan pekerjaan, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan dan meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan di kantor agar dapat mencapai tujuan organisasi secara optimal.

Sumber : https://pace-office.com/id/serviced-office-jakarta-indonesia/